2019年度社会保険労務士合格講座 みんなの社労士合格塾
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2019年版 ターゲット5000＋ 社会保険に関する一般常識 更新いたしました。
ご迷惑おかけいたします。
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社労士 合格ブログ
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過去の記事は
［労働基準法］
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年金受給額減額の仕組み №2
年金の受給額は、物価や賃金変動率に応じて上下する仕組みで（物価スライド）、今年の4月以降（実際は6月支給分から）に関しては、賃金の0.3％上昇に応じて0.3％引き上げられるところ、特例水準の解消の影響により増えるはずが0.7％減額されます。 ≫続きを読む
年金の受給額の減額の仕組み №1
国民年金や厚生年金の受給額が今年の4月分（支給は6月）から0.7％減額されます。
10万円の支給であれば、700円減らされるわけですが、消費税増税と相まって厳しい春を迎えます。 そもそも年金額は、受給開始時には「現役世代の賃金変動率」で改定され、受給中には「物価変動率」で改定されます。 ≫続きを読む
3分間選択式問題 健康保険法から
法40条2項3項 標準報酬月額等級区分の改定
毎年3月31日における標準報酬月額等級表の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が100分の1.5を超える…
調整期間 国民年金法 厚生年金保険
国民年金法
政府は、財政の現況及び見通しを作成するに当たり、国民年金事業の財政が、財政均衡期間の終了時に給付の支給に支障が生じないようにするために必要な積立金（年金特別会計の国民年金勘定の積立金をいう。）を保有しつつ当該財政均衡期間に… ≫続きを読む
社会保険労務士の試験科目で罰則・罰金が重いのは？
労働基準法5条の強制労働の禁止に違反した場合に
⇒1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金
ということで、学習が進まれた方は難なく想起できると思います。
まだ、覚えていない方は、これを機会に覚えてください。≫続きを読む
社労士 過去問
過去問 科目別 ３０００問
