社労士　過去問

社労士　過去問 · 24日 9月 2021

解雇予告除外認定

解雇予告除外認定とは 解雇予告をしなくても社員を即時解雇できる制度。 手続きとして、事前に労働基準監督署へ解雇予告の除外の届出をし、認定を受理してもらう必要があります。 解雇予告の除外が認められると、解雇予告手当の支払いは不要になります。

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社労士　過去問 · 22日 9月 2018

労災法　心理的負荷の認定基準　過去問

労働者災害補償保険法 心理的負荷の認定基準

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社労士　過去問 · 02日 12月 2017

社労士　

〔問　 2〕　労働基準法の適用に関する次の記述のうち、正しいものの組合せは、後記 ＡからＥまでのうちどれか。 （ア）　何ら事業を営むことのない大学生が自身の引っ越しの作業を友人に手伝ってもらい、その者に報酬を支払ったとしても、当該友人は労働基準法第9条に定める労働者に該当しないので、当該友人に労働基準法は適用されない。...

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社労士　過去問 · 29日 11月 2017

社労士　平成29年　労働基準法　問1　

社労士　平成29年過去問　労働基準法　問1　労働時間等に関する問題　

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