2017/12/17　更新

（解答）誤り…法附則１３７条

㌽②　設問の労働契約は、満６０歳以上の労働者との間の労働契約のため、１年を経過した後でも任意退職できない。

㌽②　有期労働契約の期間の初日から１年を経過した日以後に任意退職を認める特例

⇒労働契約期間の上限５年の満６０歳以上の労働者には適用されない。

（解答）誤り…法14条1項2号、法附則137条、民法６２８条

㌽①　期間の定めのある労働契約（その期間が1年を超えるものに限る。）を締結した労働者は、民法第628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することが可能。

㌽②（例外）一定の措置が講じられる労働者の中には

上限５年の

⑴専門的知識等を有する労働者

⑵満６０歳以上

は除かれる。

今回の設問では、契約してから３年が経過していないので、やむを得ない理由等がなければ、 原則退職できない。

（解答）誤り…法附則137条）

㌽①　民法628条⇒有期労働契約を締結した場合でも、やむを得ない理由がある場合には、直ちに契約を解除することが可能。
ただし、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるとき１年を経過した日以後は相手側に対して損害賠償の責任を負うことが規定。

民法をそのまま適用すると労働者にとって大きな痛手になるので、労働基準法・法附則137条では、1年を超えて勤務している労働者が、有期労働契約を一方的に解除した場合でも損害賠償の責任を負うことがないように修正。