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労働安全衛生法 選択式対策 |
労働安全衛生法は、選択式を意識した学習が必要です。
労働基準法の選択式で難問が出題された場合に、労働安全衛生法でカバーする必要があります。
基本となる条文やキーワードをしっかり押さえることが必要です。
■短時間労働者の健康診断（平成31 基発0130）
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次の➀及び②のいずれの要件も満たす短時間労働者（パートタイム労働者等）は、常時使用する労働者に該当し、事業場の業種や規模にかかわらず、一般健康診断の対象となる。
➀期間の定めのない労働契約により使用される者又は期間の定めのある労働契約により使用される者については、１年以上使用されることが予定されている者（注1）であること。
②週の労働時間が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の週所定労働時間の４分の３以上であること。（注２） |
注１：特定業務従事者の場合は、６か月以上
注２：おおむね２分の１以上である者は、一般健康診断を行うことが望ましい。
【問題】
■短時間労働者の健康診断（平成31 基発0130）
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次の➀及び②のいずれの要件も満たす短時間労働者（パートタイム労働者等）は、常時使用する労働者に該当し、事業場の業種や規模にかかわらず、一般健康診断の対象となる。
➀期間の定めのない労働契約により使用される者又は期間の定めのある労働契約により使用される者については、１年以上使用されることが予定されている者（注1）であること。
②週の労働時間が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の週所定労働時間の４分の３以上であること。（注２） |
注１：特定業務従事者の場合は、６か月以上
注２：おおむね２分の１以上である者は、一般健康診断を行うことが望ましい。