2020年 労働経済まとめ
①労働力人口…6,886万人（56万人増加）
②労働力人口比率…62.1％（前年比増加）
③就業者…6,724万人（60万人増加）
④就業率…60.6％（前年比増加）
⑤雇用者…6,004万人（前年比増加）
⑥完全失業者…162万人（４万人減少）
⑦完全失業率…2.4％（前年同率）
⑧有効求人倍率…1.60倍（0.01ポイント減少）
⑨現金給与総額…322,612円（0.3％減少）
⑩賃金の推移…
男女平均…307,700円
男性…338,000円 女性…251,000円
⑪短時間労働者の賃金…男女計1,148円（前年比1.8％増加）
⑫時間外労働の割増賃金
一律に規定…84.0％
（そのうち割増賃金率を25％としている企業…94.9％）
⑬１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業割合…27.3％
⑭賃金の改定事情
１位…企業の業績（50.5％）
２位…労働力の確保・定着（9.9％）
３位…雇用の維持（6.5％）
⑮労働時間の動向
月間総実労働時間…139.1時間（2.2％減）
所定内労働時間…128.5時間（2.2％減）
所定外労働時間…10.6時間（1.9％減）
総実労働時間（年間）…1,669時間
⑯所定労働時間
１日…７時間46分
週…39時間26分
⑰週休制
何らかの週休２日制…82.1％
完全週休２日制…44.3％
⑱年間休日総数
年間休日総数…108.9日
⑲年次有給休暇
労働者１人平均…18.0日
取得した日数…9.4日
取得率…52.4％
⑳特別休暇制度
制度がある企業割合…59.0％
㉑変形労働時間制の採用状況
変形労働時間制を採用している企業割合…62.6％
・１年単位の変形労働時間制…35.6％
・１か月単位の変形労働時間制…25.4％
・フレックスタイム制…5.0％
㉒変形労働時間制の適用を受ける労働者割合…53.7％
・１年単位の変形労働時間制…21.4％
・１か月単位の変形労働時間制…23.9％
・フレックスタイム制…8.2％
※１か月単位は、企業の採用割合は２番目。ただし、適用労働者は１番。
㉓みなし労働時間制
みなし労働時間制を採用している企業割合…14.2％
・事業場外みなし労働時間制…12.4％
・専門業務型裁量労働制…2.3％
・企画業務型裁量労働制…0.6％
㉔みなし労働時間制の適用を受ける労働者割合…9.1％
・事業場外みなし労働時間制…7.4％
・専門業務型裁量労働制…1.3％
・企画業務型裁量労働制…0.4％
㉕勤務間インターバル制度
・全員が11時間以上空いている企業割合…32.9％
・ほとんど全員…35.0％
・ほとんどない…3.0％
・全くない…10.7％
㉖インターバル制度を導入していない理由
・超過勤務の機会が少なく、制度導入の必要性を感じない…53.0％
・当該制度を知らなかったため…19.2％
㉗女性の年齢階層別の労働率…Ⅿ字カーブの底1.4ポイント上昇
㉘Ⅿ字カーブ
「25歳～29歳」（83.9％）と「40歳～44歳」「45歳～49歳」（79.6％）を左右ピークで、「35歳～39歳」（74.8％）が底
㉙女性の非正規年間収入は、100万円未満が全体の44.0％
㉚育児休業取得率
女性…82.2％（前年比低下）
男性…6.16％（前年比上昇）
㉛育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度のある事業所割合…69.0％
㉜高齢化率（総人口に占める65歳以上割合）…28.1％
65歳以上の人口…3,558万人
㉝退職給付（一時金、年金）制度がある企業割合…80.5％
㉞退職一時金制度の支払い制度の支払準備形態
・社内準備…57.0％
・中小企業退職金共済制度…44.0％
・特定退職金共済制度…11.5％
㉟退職年金制度の支払い制度の支払準備形態
・厚生年金基金（上乗せ）20.0％
・確定給付企業年金…43.3％
・確定拠出年金（企業型）…47.6％
㊱高年齢者雇用確保措置の実施済企業割合…99.8％
㊲雇用確保措置の内訳
・定年制の廃止…2.7％
・定年の引上げ…19.4％
・継続雇用制度の導入…77.9％
㊳労働組合
労働組合の数…24,057組合（前年比減少）
労働組合員数…1,008万人（前年比増加）
㊴推定組織率…16.7％（前年比減少）
㊵障害者雇用状況（民間）
実雇用率…2.11％（過去最高）
法定雇用率を達成している企業割合…48.0％（前年比増加）
㊶外国人の雇用
・外国人労働者を雇用している事業所数…242,600カ所（前年比増加）
・外国人労働者数…1,658,000人（前年比増加）
㊷国籍別
１位…中国 ２位…ベトナム ３位…フィリピン
